Hva er din bakgrunn?
Jeg er sosial- og organisasjonspsykolog med spesialisering innen organisasjonsarkitektur og -design, utvikling og opplæring, inkludering, likestilling, arbeidsmiljø og andre områder knyttet til mennesker og kultur. Jeg brenner for potensialet og utviklingen hos hver enkelt medarbeider, og for mulighetene vi som selskap kan skape for å hjelpe folk til å få frem det beste i seg selv.
Min tidligere erfaring var hovedsakelig innen organisasjonsutvikling og rekruttering. Jeg har jobbet på tvers av ulike bransjer som detaljhandel, bygg og anlegg, profesjonelle tjenester og teknisk rådgivning — alltid med et sterkt fokus på organisasjonsdesign og direkte støtte til toppledelsen i å forme og lede organisasjonene de ønsket seg. Min faglige bakgrunn har gjort det mulig for meg å bidra til å forstå menneskefaktoren i selskaper, og hjulpet med å projisere resultater og forutsi atferd.
Hva motiverer deg i din rolle i AKVA group?
Karina Bustos. Foto: AKVA group
Min rolle som HR Director SBI innebærer å jobbe på tvers av flere land — Chile, Canada, Tyrkia, Spania, Hellas og Australasia — alle med sin egen kultur, språk og forretningsdynamikk. Dette mangfoldet gir mange utfordringer, men holder meg også energisk og engasjert.
Jeg motiveres av muligheten til å støtte driftsteam og ledelse i å bygge de best mulige teamene for morgendagens utfordringer. Vår pionerånd er noe av det jeg verdsetter høyest — vi presser stadig grenser, utforsker nye ideer og bryter ut av tradisjonelle arbeidsmåter.
Som vi ofte sier på kontoret i Chile: «Det finnes ikke late dager.» Den energien og fleksibiliteten er kjernen i det vi gjør, og det å være en del av et så dynamisk miljø er en kontinuerlig motivasjon for meg.
Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?
Dagene mine er fulle av variasjon. Jeg samarbeider med ulike regioner og tidssoner, koordinerer nye prosjekter og svarer på endrede prioriteringer. En typisk arbeidsdag innebærer en kombinasjon av strategiske beslutninger, operativ støtte og talentutvikling.
Enten det handler om å hjelpe ledere med rekrutteringsbeslutninger, gi råd om organisasjonsendringer eller støtte inkluderingsarbeid, er min rolle å sikre at vi har de rette menneskene i de rette rollene — med verktøyene og støtten de trenger for å lykkes. Den dynamiske naturen i virksomheten vår gjør at jeg stadig lærer og tilpasser meg sammen med teamene våre.
Hvorfor valgte du AKVA group som arbeidsgiver?
AKVA group har vært det viktigste steget i min profesjonelle karriere. Det er ikke bare et sted for kontinuerlig læring og utfordringer, men også et sted der jeg har bygget meningsfulle relasjoner og funnet en følelse av tilhørighet.
Det som gjør AKVA group unikt, er pionerånden. Vi følger ikke bare rutiner — vi innoverer, utfordrer normer og støtter hverandre i å bli bedre hver dag. Jeg har gjort feil og lært av dem, og det oppmuntres her. Tilliten og de delte verdiene i selskapet motiverer meg til å fortsette å vokse og bidra.
Hvor ser du deg selv om fem år?
Jeg fokuserer ikke for mye på fremtiden. Så lenge jeg har tilliten til kollegene mine og forblir i tråd med selskapets verdier — verdier jeg virkelig tror på — vil jeg være motivert og engasjert i å lære.
Med dette som grunnlag vet jeg at uansett hva de neste fem årene bringer, vil AKVA group fortsette å være et sted der jeg kan vokse, støtte andre og bidra på en meningsfull måte.